KOERS EN STRATEGIE
Onze ervaring is dat medewerkers het allereerst enorm waarderen dat zij betrokken worden bij de koers en strategie en dat ze verrassende ideeën hebben en heel praktisch uitvoerbare suggesties. Zijn de doelstellingen van uw organisatie bekend en staan medewerkers achter de koers van uw organisatie?
THEMAMODULE
De adviesvragenlijst van de TevredenheidsMonitor geeft u het antwoord. Wilt u uw medewerkers nog verder laten meedenken over en betrekken bij de koers en de strategie van de organisatie? Als u medewerkers nog meer wilt laten meedenken over Koers & Strategie, dan kunt u hierover ook nog extra vragen toevoegen.
UITDAGING
Wat is de belangrijkste uitdaging voor het komende jaar volgens uw medewerkers? Deze vraag geeft verrassende inzichten vanuit het perspectief van de medewerkers. Waardevol, want samen bén je immers de organisatie.
