UITDAGING
Een functie die goed aansluit bij je kennis en vaardigheden is leuk en uitdagend. Ook voor de organisatie is het waardevol als medewerkers voldoende worden geprikkeld. De aanwezige kwaliteiten worden goed benut en medewerkers die uitdaging zien in hun werk blijven langer bij de organisatie.
INHOUD
De vragenlijst meet de tevredenheid over de inhoud van het werk. Daarnaast wordt er gekeken of de kennis en vaardigheden voldoende worden benut, of het werk voldoende afwisselend is en of medewerkers trots zijn op hun werk.
DOEN WAAR JE GOED IN BENT
Tip: geef medewerkers zoveel mogelijk ruimte om te doen waar ze goed in zijn. Die dingen doen ze het best en met de meeste passie.
