ThemaModule Fusie, Reorganisatie

Zijn de medewerkers klaar voor de fusie? Hoe ervaren zij de reorganisatie?

Organisatieveranderingen en fusies verlopen het beste als de medewerkers hierbij betrokken zijn. Medewerkers die de achtergrond van de veranderingen begrijpen en de noodzaak zien, hebben meer vertrouwen in de fusie of veranderingen. In deze module kunt u voorafgaand aan de veranderingen nagaan of uw medewerkers er klaar voor zijn. Een andere mogelijkheid is om tijdens het veranderproces te meten of de veranderingen goed verlopen. Met deze themamodule betrekt u uw medewerkers bij de verandering of fusie en creërt u draagvlak.

Voorbeeldstellingen uit deze module:

• Het is mij duidelijk wat de redenen zijn voor de fusie.
• De fusie is goed voor de toekomst van onze organisatie.
• Ik zie de veranderingen met vertrouwen tegemoet.